| [推荐]厦门猎头网-HR如何成长为企业的左膀右臂（转载） |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:HRoot 采编:精英猎头 更新时间:2016-10-18 8:49:08 共有779人次浏览） |
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忙完手上的工作，她静静地坐在办公桌前，回想起自己走过的四年历程。从不专业到专业，从一个不受重视的岗位到如今成为公司的左膀右臂，媛媛一直在努力提升自己，同时通过自身的专业度去影响企业。
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2011年进入一个大型连锁餐饮企业，那时候公司总部有2000左右的员工，但是负责HR工作的只有三个人。人力资源部的人手不足，导致很多工作无法开展，还处于基础的人事管理阶段，无论是员工工资、考勤还是绩效都是人工在做，效率很低，而且领导对人力资源部的工作重视度不够。他们认为HR把人招到，把大家的工资算好就够了。所以很多时候觉得自己挂着很高的职位，却是在做着一些基础性的工作，并没有体现出岗位的价值。1 g* Q7 R' O1 n9 e t
“我自己本身也想提升吧，感觉自己的基本功不是很扎实，没有办法很好的去配合各个部门工作。”繁重的基础性事务几乎占据了她所有时间，能留给她去了解业务的时间基本为零。“每天很忙，工作没有重心，很多时间浪费在琐事上，很难出成效，没有成效，领导更不重视人力资源部。所以这样就陷入了一个恶性循环。”如何改变这种现状？首先要改变自己。如何改变自己？只有学习，才能提升。于是下定决心去学习，用知识体系和专业技能强化自己，让自己在工作上能够真正的去展现一个HR应有的职业素质，以此来配合各部门工作，以及改变人力资源部门的地位。5 ]4 f- W I1 O, c
一个偶然的机会，她接触到携君教育的《HR100门必修课》线上课程，学习一段时间后觉得还不够，因为时间关系，与安权老师的线下培训总是失之交臂，要么就是有会议冲突，要么就是公司有自己的培训。“日日思君不见君，共饮长江水”，两个人虽然都身处HR行业中，但就是不能一聚到。终于等到了一次机会，线下《业绩倍增系统》课程到了北京，离包头不是很远，而且正好是周末，她便果断拉上了一位公司的领导一同坐上了进京的火车，和她一起去参加培训。可能他们都没有想到，就是因为这次培训，给她以及她的公司带来了重大的改变。 4 \6 ?2 U" Q+ m# h h
通过北京的线下培训，公司领导对HR的工作产生了一个清晰的概念，知道了人力资源部的重要性。“我一个人的力量虽然小，但是我也不会放弃。我不能立马影响到整个公司，那我就先影响一个同事；影响一个同事后，我再去影响一个领导。只要我努力，总会有改变。”就这样，她慢的去影响身边的人，从无到有，从少到多，从基层到领导。$ C" m% a4 o4 K2 g+ |6 ^
通过她的努力，公司领导逐渐重视人力资源部的工作，无论是从最基本的招聘面试还是到最复杂的绩效考核，一个企业要想实现科学、长远的发展，就免不了人力资源部门的保驾护航。高层领导越来越渴望有一套科学的、适合自身的体系来服务企业。经过沟通，安老师决定于9月亲自去小尾羊企业，以便结合企业实际给出更专业的指导。
现在公司的任务越来越重，她却乐此不疲。“以前的忙是瞎忙活，现在，那是能为企业带来价值的忙，也是能实现自我价值的忙。接下来我希望能够通过我的努力，能让整个包头市的HR行业有所改观。”
“念念不忘，必有回响”,她的努力，值得我们尊敬，她的执着，更是需要我们学习，她能做到的，我们是不是也能做到呢？
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